Unter System wird eine Anzahl von
Elementen
verstanden, die miteinander in Verbindung stehen.
Jede Veränderung an einem Element bewirkt Veränderung
an allen anderen Elementen.
Ein lebendiges System funktioniert als ein Ganzes,
das mehr ist als die Summe seiner Teile. |
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In einer Organisationsaufstellung >OA< wird das Beziehungsgeflecht
in Organisationen und Unternehmen dargestellt.
Beziehungsstörungen, wie sie im Alltag zwischen
verschiedenen Abteilungen, zwischen Chef und Mitarbeitern, innerhalb
eines Teams oder bei der Einführung eines neuen Produktes/
Unternehmensziels vorkommen, finden ein Abbild.
Hierzu wählt die Person, die ein Anliegen (ein Problem) hat,
Stellvertreter aus, die jeweils für eine Person aus seinem
System stehen und stellt sie gemäß seines inneren Beziehungsbildes
auf.
Das vom Klienten aufgestellte Beziehungsgeflecht zeigt ihm seinen
momentanen Platz im beruflichen System. Dieses Ist-Bild wird von
der OA-Leitung nach Befragung der Stellvertreter behutsam in einen
neuen Beziehungszusammenhang gebracht,
dem Lösungsbild.
Dieses neue innere Bild wirkt im Klienten und ermöglicht eine
Veränderung von Einstellung und Verhalten gegenüber Mitarbeitern,
Kollegen oder Strukturen in seinem Unternehmenssystem.
Im Einzelcoaching werden statt Stellvertretern Bodenanker verwendet,
auf die der Klient oder Coach sich stellt und seine Empfindungen
an diesem Platz wahrnimmt.
Varianten der OA sind: Ziel-, Werte-, Ideen-, Organ-
und Ressourcenaufstellung.
Auch die Beziehungen zwischen den Figuren in Drehbüchern/ Theaterstücken/
Romanen können dargestellt und verbessert werden. |
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